[摘要] 麥當(dāng)勞中國憑借出色的人力資源管理和實(shí)踐從300家公司中脫穎而出,榮膺“2015中國杰出雇主”。這也是麥當(dāng)勞中國連續(xù)第五年獲此殊榮。

　　近日,作為全球人力資源領(lǐng)域最有影響力和號召力的年度評選之一, Top Employer Institute調(diào)研機(jī)構(gòu)在上海公布“2015中國杰出雇主”榜單,麥當(dāng)勞中國憑借出色的人力資源管理和實(shí)踐從300家公司中脫穎而出,榮膺“2015中國杰出雇主”。這也是麥當(dāng)勞中國連續(xù)第五年獲此殊榮。

　　百個國家同步開展,決出領(lǐng)先雇主

　　據(jù)悉,Top Employer Institute創(chuàng)立的杰出雇主認(rèn)證1991年在荷蘭啟動,如今已在全球100多個國家同步開展,旨在認(rèn)證為員工提供優(yōu)秀工作條件的世界領(lǐng)先雇主。通過2015年杰出雇主認(rèn)證的企業(yè)全都經(jīng)過了人才策略、人力規(guī)劃、員工入職、學(xué)習(xí)與發(fā)展、績效管理、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、職業(yè)發(fā)展與繼任者管理、薪酬與福利、企業(yè)文化等九大領(lǐng)域的嚴(yán)格調(diào)研,歷時7個月,并接受第三方機(jī)構(gòu)審計,確保它們符合并超過各項標(biāo)準(zhǔn)。

　　麥當(dāng)勞中國首席運(yùn)營官林慧蓉女士表示,“連續(xù)五年通過中國杰出雇主認(rèn)證我們倍感榮幸,人員永遠(yuǎn)是麥當(dāng)勞最寶貴的財富,我們不斷在人才上投入,秉承獨(dú)特的雇員價值定位,珍視每一位員工和他們的發(fā)展,為他們提供逐級配套的國際化領(lǐng)先培訓(xùn)和廣闊的職業(yè)發(fā)展空間,致力于打造一支充滿關(guān)愛的團(tuán)隊,自豪地為顧客服務(wù)!未來我們將進(jìn)一步加大人員方面的投入,讓每位員工在麥當(dāng)勞開心工作和快樂成長!”

　　Top Employer Institute中國總經(jīng)理金麗來女士表示:“麥當(dāng)勞中國再次通過杰出雇主認(rèn)證是由于其在人力資源領(lǐng)域的不斷創(chuàng)新與卓越實(shí)踐。我們的綜合調(diào)研顯示,麥當(dāng)勞中國有很好的人力資源系統(tǒng),為員工搭建了完善的學(xué)習(xí)與發(fā)展的平臺,更加值得關(guān)注的是麥當(dāng)勞所擁有的獨(dú)特企業(yè)文化。”

　　每個人都有機(jī)會成為餐廳總經(jīng)理

　　作為中國杰出雇主,麥當(dāng)勞領(lǐng)先的國際化培訓(xùn)體系備受贊譽(yù),在業(yè)內(nèi)一直被譽(yù)為“企業(yè)哈佛商學(xué)院”。截至2014年11月底,已有超過7600名麥當(dāng)勞員工在中國漢堡大學(xué)和全國十大區(qū)域訓(xùn)練中心接受了餐廳運(yùn)營管理和領(lǐng)導(dǎo)力方面的培訓(xùn)。多元化的培訓(xùn)方式結(jié)合實(shí)戰(zhàn)中肩并肩的教練輔導(dǎo),他們都實(shí)現(xiàn)了全方位的個人成長。

　　公平公正的晉升機(jī)制和廣闊的發(fā)展空間,也讓麥當(dāng)勞在杰出雇主調(diào)研中持續(xù)脫穎而出。據(jù)了解,在麥當(dāng)勞,每位員工都有清晰的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃以及逐級配套的培訓(xùn)發(fā)展項目,每個人都有機(jī)會成為餐廳總經(jīng)理,并進(jìn)一步向上發(fā)展,成功完全掌握在自己手中。值得一提的是,除了縱向晉升外,每位麥當(dāng)勞員工還可以嘗試不同崗位、不同部門的橫向發(fā)展以積累經(jīng)驗,實(shí)現(xiàn)個性化的、多元化的職業(yè)發(fā)展路徑。

　　據(jù)悉,麥當(dāng)勞超過一半的管理層都是從基層員工做起,其中包括三位全球CEO。截至2014年11月底,已有超過2萬名麥當(dāng)勞中國員工成功獲得晉升。

　　明確的發(fā)展路徑和國際化培訓(xùn)

　　資料顯示,麥當(dāng)勞于1990年進(jìn)入中國市場,截至2013年底,麥當(dāng)勞在全國26個省市擁有超過2000多家餐廳,旗下員工超過10萬名。

　　今年,麥當(dāng)勞中國在2015年校園招聘中全面推出“本地面試、全國錄取”這一人性化的創(chuàng)新招募形式。據(jù)悉,大學(xué)生可通過“加入麥當(dāng)勞”官方微信平臺,或在當(dāng)?shù)匦�講會時提交申請,在面試環(huán)節(jié)中提前明確未來工作意向的所在城市;在學(xué)校當(dāng)?shù)赝ㄟ^面試后,只需再接受工作意向所在城市管理者的簡單電話面試,即可異地入職,讓輕松“異地求職就業(yè)”成為現(xiàn)實(shí)。

　　廣東三元麥當(dāng)勞食品有限公司廣州市場總經(jīng)理鐘軍先生表示:“推出快速發(fā)展計劃以來,有超過60名大學(xué)生在入職2年內(nèi)就成功晉升餐廳總經(jīng)理。” 據(jù)悉,麥當(dāng)勞在2012年校園招聘中首次啟動快速發(fā)展計劃,累計招募了近400名優(yōu)秀大學(xué)生加入,已有超過230名大學(xué)生晉升為餐廳部門經(jīng)理,更有超過60名大學(xué)生已成功晉升餐廳總經(jīng)理,掌管年營業(yè)額超千萬元的業(yè)務(wù)運(yùn)營,而這個晉升數(shù)字還在不斷上升中。

　　年僅23歲就晉升為餐廳總經(jīng)理的蔡澤芳表示,明確的職業(yè)發(fā)展路徑、看得見的國際化培訓(xùn)和全面提升的領(lǐng)導(dǎo)管理能力,是麥當(dāng)勞快速發(fā)展計劃最與眾不同的地方。

來源：餐飲吃網(wǎng)